Energie met een glimlach. Dat is het credo van de duurzaamheidspartner uit Sittard. En dat heeft alles te maken met opleiden, vindt directeur Mylene Weijgertse. “Ontwikkeling geeft je plezier en energie in je werk. En nog meer motivatie, omdat je kennis groeit en je je werk nog beter kunt doen. Dan stap je letterlijk met een glimlach in je bus.”
Flexibel
“Leren is de basis van ons bedrijf”, zegt Mylene’s broer en directeur/praktijkopleider Boy Weijgertse. “Daarom hebben we vanaf dag één ingezet op een goede leercultuur. Je bent flexibeler met goed opgeleide, gemotiveerde vakmensen. En dat is echt waardevol in deze sector waarin van alles gebeurt.”
Organisch leren
Leren gebeurt bij De Duurzame Jongens bijvoorbeeld met een inwerkprocedure waarin nieuwkomers stap voor stap gaan meedraaien. Leeravonden. Ontwikkelgesprekken. Thema-vrijmibo’s. Of door elke ochtend even de koppen bij elkaar te steken en te bespreken hoe je nog slimmer kunt werken. “We doen het zo organisch mogelijk”, zegt Wilco Mikic (HR en sales). “Zo maken we opleiden iets van iedereen.”
Grote stappen
Monteur Daan is een van die medewerkers die grote stappen maakte. Hij begon als bbl’er en is nu een dragende kracht: “Ik vond alle duurzaamheidsontwikkelingen altijd superinteressant en ik heb ze hier allemaal kunnen leren. Inmiddels ben ik hoofdmonteur en begeleid ik zelf stagiairs.”
Sparringpartner
Wij Techniek ondersteunt De Duurzame Jongens al vanaf de start. “We hebben regelmatig contact”, zegt Mylene. “Over cursussen en trainingen, bijvoorbeeld. Of certificering. Ik zie Wij Techniek als een sparringpartner. Je staat er duidelijk niet alleen voor.”
Ook samen werken aan jouw ontwikkeling? Kijk op www.wij-techniek.nl
