Een toenemend tekort aan technici is sowieso al een probleem voor de installatiesector. Maar daar komt ook nog bij dat de gemiddelde leeftijd van de installateur steeds hoger wordt. Uit de jaarlijkse Techbarometer, van technisch opleider ROVC, blijkt dat één op de drie installatiebedrijven de vergrijzing van zijn personeelsbestand de meest impactvolle ontwikkeling in de branche vindt.
Te weinig nieuwe aanwas
Ruim 40 procent van de ondervraagden stelt dat de krapte op de arbeidsmarkt in de technische sector ernstiger is dan in andere sectoren. Nieuwe aanwas is er veel te weinig. Het duurt gemiddeld drie tot zes maanden om technische vacatures te vervullen. Bij één op de vijf bedrijven is dat zelfs zes tot twaalf maanden.
Grijze druk
Maar ook de ‘grijze druk’ gaat toenemen. Volgens John Huizing, directeur van ROVC, heeft dit verstrekkende gevolgen. “Veel bedrijven maken zich terecht zorgen. Hoewel jongeren een belangrijke oplossing vormen in het terugdringen van het technicitekort, is het onrealistisch om te denken dat zij het gat kunnen opvullen dat veroorzaakt wordt door de uitstroom vanwege de vergrijzing. Alle kansen om technisch personeel aan te trekken én te behouden moeten worden aangegrepen.”
Wil om te leren
Er moet anders worden gekeken naar het wervingsproces van nieuwe technici, maar ook naar functies en naar opleiden. Zo moet volgens het ROVC de focus op zij-instromers. Ook zonder technische kennis hebben zij vaak affiniteit met de branche én de wil om te leren. Huizing: “Deze groep kan door middel van een korte training al binnen vijf cursusdagen zelfstandig en veilig routinematige taken uitvoeren. Het gaat om het benutten van iemands potentieel in plaats van iemands papieren. Dat is hard nodig als we de impact van de vergrijzing op onze samenleving zo klein mogelijk willen houden.”
