In het april-nummer van Henk & Fred stonden twee inspirerende verhalen. Met BINK Techniek en Linthorst World. Centrale thema: personeel werven. Maar ook vooral zorgen dat de achterdeur dicht blijft. Dus dat personeel ook blijft! Hierbij 6 handige tips:
- Een uitgebreide inwerkperiode en kennismaking met het bedrijf zorgt voor meer betrokkenheid en een snellere ontwikkeling van nieuwe medewerkers
- Laat stagiaires/nieuwe medewerkers in groepsverband starten en koppel ze aan elkaar
- Ze leren elkaar daardoor kennen, delen onzekerheden en vormen een soort groep
- Geef nieuwe medewerkers veel vrijheid om zelf richting te geven aan wat ze doen en wat bij hen past (zorgt voor meer verantwoordelijkheid maar ook voor meer werkgeluk)
- Koppel jonge monteur niet automatisch aan ‘oude rot’, maar aan een collega die nét iets verder is (hierdoor ontstaat herkenning, motivatie en verbinding)
- Zorg niet alleen voor voldoende stageplekken maar investeer ook in voldoende begeleiding (geen tijd is kortetermijndenken)
Benieuwd naar het hele verhaal? Lees dan het interview met BINK Techniek en Linthorst World in het aprilnummer.
