De installatiebranche heeft de komende vijf jaar 121.000 nieuwe vakkrachten nodig. Vanwege de verwachte groei én ingecalculeerde uitstroom van 118.000 medewerkers. Dat staat in de arbeidsmarktprognose 2025-2029 van Wij Techniek.
Gematigde groei
De prognose gaat uit van een gematigde groei in de bouw en installatiesector. Na 2025 zou de werkgelegenheid aantrekken en de jaarlijkse economische groei 0,5 procent zijn. In het rapport komen verschillende ontwikkelingen aan bod. Zoals de verwachte sterke groei van het aantal zelfstandigen in de installatiebranche. Een andere trend is dat jongeren die technische beroepen beoefenen sneller stoppen, vaak al binnen een jaar.
Warme band met werknemers
Over de vereiste instroom van vakkrachten: Wij Techniek verwacht dat 30 procent van de nieuwe medewerkers uit het onderwijs en 70 procent uit de zij-instroom moet komen. Het technische ontwikkelingsfonds komt met aanbevelingen voor installatiebedrijven. De eerste: mik op behoud van vakkrachten. Investeer in een warme band met werknemers, ook bij vertrek, zodat de drempel voor terugkeer laag is. Bouw daarbij aan een sterke werk- en leercultuur. Aanvullend: zorg dat je minder mensen nodig hebt, bijvoorbeeld met hulp van digitalisering en AI.
Tegelijkertijd ligt er een opdracht om meer mensen binnen te halen, via het onderwijs en de zij-instroom, met speciale aandacht voor ‘nieuwe doelgroepen’. Dat kunnen gepensioneerden, mensen uit andere sectoren en herintreders zijn. Wij Techniek pleit voor het realiseren van extra leerwerkplekken en de invoer van maatwerktrajecten voor zij-instromers.
Werktijden en startersproblemen
‘Laat ook zien dat techniek toekomst biedt’, tipt het ontwikkelingsfonds. Wij Techniek heeft het in dat verband over het bedenken van slimme oplossingen voor problemen met werktijden en startersproblemen als huisvesting of studieschulden en over het creëren van doorgroeikansen. ‘Zoek de samenwerking’, geeft Wij Techniek nog mee. ‘Voer met collega-bedrijven en scholen in de regio leerwerktrajecten uit, of doe aan gezamenlijke werving.’
