‘Sinds de afloop van de CAO Metaal en Techniek wordt achter de schermen hard gewerkt om de onderhandelingen vlot te trekken en de vakbonden terug aan de formele onderhandelingstafel te krijgen. Werkgevers hebben de contouren geschetst van een nieuwe cao en willen hierover nog steeds met de vakbonden in gesprek. Het is onzeker wanneer dit kan gaan lukken.’
Horde van de salarissen
Dit commentaar op de website van ondernemersvereniging Techniek Nederland is tekenend voor de impasse waarin de onderhandelaars zijn beland. Er zit weinig beweging in de gesprekken over een nieuwe cao. Werkgevers en vakbonden liggen ver uit elkaar. De partijen blijven vooralsnog hangen bij de eerste horde: die van de salarissen.
Op tafel ligt de door vakbond FNV geëiste loonsverhoging van 10,1 procent. Met stakingen in de metaal- en technieksector wordt de druk op de werkgevers opgevoerd. Ondertussen vragen ook andere knelpunten om aandacht. Zoals de wens van werknemers om eerder te stoppen met werken. Begrijpelijk, gezien de fysieke belasting van mensen die werkzaam zijn in de metaal- en techniekbranche.
Vervroegde uittreders
Er is een regeling voor in het leven geroepen. De Regeling Vervroegd Uittreden Metaal en Techniek (RVUMT) trad begin 2023 in werking. Bedoeld voor ‘oudere werknemers die zich niet voldoende hebben kunnen voorbereiden op de verhoging van de AOW-leeftijd’. Verschillende werknemers hebben er gebruik van gemaakt.
Er is echter geen geld voor nieuwe RVUMT-uitkeringen. ‘De door werknemers ingediende aanvragen komen op een wachtlijst en worden op volgorde van binnenkomst behandeld zodra weer budget beschikbaar is’, meldt een woordvoerder van Techniek Nederland. Het wachten is op een doorbraak in de cao-onderhandelingen, zodat voor zaken als deze een oplossing gevonden kan worden.
