Met zogeheten loopbaanpaden, zodat vakmensen kunnen doorgroeien in een bedrijf en zich blijven ontwikkelen, of naar een functie van specialist in een ander technisch bedrijf doorstromen. Volgens Wij Techniek-directeur Katinka Kensen zijn vakkrachten vooral op zoek naar vrijheid. Ze wijst erop dat ruim 50 procent van de vakmensen die door stimuleringsprogramma’s naar de installatiesector overstappen, ook weer uitstroomt. Wij Techniek is het ontwikkelingsfonds voor de technische installatiebranche.
Duidelijke afname
De instroom van jongeren in mbo-opleidingen voor werktuigbouwkundige installaties groeit weliswaar, maar het behoud van vakmensen is een aandachtspunt. Kensen vindt dat het essentieel is om ‘de achterdeur’ te sluiten, door te investeren in werkomgevingen waar vakmensen zich gewaardeerd en veilig voelen.
Het streven van de nieuwe directeur van Wij Techniek is: een ‘significante afname’ van het uitstroompercentage in de installatiebranche, rond 2030. De nieuwe directeur van Wij Techniek ziet een rol voor zichzelf weggelegd als facilitator tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. Ze wijst erop dat de partijen verschillende belangen hebben, maar gelooft niettemin dat een gezamenlijke koers kan worden uitgestippeld die de sector vooruit helpt.
Samen in één boot
Over Katinka Kensen: haar ouders hadden een installatiebedrijf. Zelf deed ze als bedrijfskundige ervaring op in verschillende (overheids)organisaties. Kensen hamert op samenwerking. “Ik ben een zeilliefhebber en wéét hoe belangrijk het is te beseffen dat je uiteindelijk samen in één boot zit”, zegt ze. Kensen is bij Wij Techniek de opvolger van Sven Asijee.
